企业老板及高管如何包装自己？企业人物包装重要性早知道

开铭网络小编看到，企业人物包装重要性，被越来越多人注意到，是非常令人开心的事情，企业需要打造自己的代言人，这个代言人不是外聘，而是老板自己。我们提到李嘉就会说到统一；谈到石俊峰，就会想起龙蟠；提到姚旗就会想到中华．

现代社会活动中，人与人之间的行为无论是面试还是聘用，融资还是投资，购买还是出售都需要建立在信任的基础上，和不信任的人合作会使得自己的利益处于可控制范围之外，或者说会直接导致自己的利益受损。而信任来自于你的言谈举止、外在形象以及过往经历与社会地位。我们在社会活动中为了建立牢固的信任基础，需要对这些进行一个美化和优化，这样的行为就叫做包装。

包装无论对于企业还是个人的网络推广来讲可以说是一门艺术，也是一门学问，它能塑造一种超凡脱俗的美感、信任感、安全感，而推广的重点需要建立在被动上面，才能够最大化的展现出它的价值。可如今，人们大多并没有重视被动推广的重要性，这也就是为什么包装好以后推广会遇到瓶颈。

那么什么叫做被动推广？举例来说，在面试的时候，你的简历、着装、言谈就是你的包装，ＨＲ通过这些所了解到的信息属于主动推广的范围，而ＨＲ查证你的学历信息、受教育程度以及工作经历通过其他渠道去求证这种行为对于你而言就叫做被动推广。

一家企业在推广自己的产品或者项目时，需要让客户相信自己的企业才能更好的去推动市场，对于企业的不信任，再好的产品或者项目都无法形成长期稳定的收益，对于企业的信任，除了企业自身展现的之外，客户还会通过他人、网络、媒体等其他渠道去获取信息，相对于企业主动展现的信息而言，客户通过其他渠道自身所获取的信息更加能够影响到他对于企业的判断。

你的推广对象主动的通过其他与你无关的渠道获取到的关于你的信息的行为叫做被动推广行为，与你无关的渠道叫做被动推广渠道。建立并管理被动推广渠道让被动推广行为者能得到你想要告知的信息的行为就叫现代包装

移动互联网时代，人们获取信息的渠道越来越多，大众获得信息的渠道已经从官方渠道（电视、报纸）慢慢转移到各大媒体平台（百度百科、搜狐、网易、新浪、今日头条等），通过网络进行人物包装，比如新闻稿发布、问答发布、新媒体发布等。现代包装就是将所有渠道都利用起来，从大众获取信息的源头入手，化主动推广为被动推广，让受众潜意识里产生信任。

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