2020肺炎疫情下公司用工和消费有何变化？国潮品牌发展现状分析

今年肺炎疫情下，44.98%的公司选用了业务外包。与2019年对比，59.57%的公司表明选用业务外包的职位增加。55.88%的初入职场人表明想要选用业务外包的工作方式，29.48%的人表明经历业务外包的历经。

Ø 今年公司选用数最多的三种业务外包方法是见习生、劳动派遣、做兼职。业务外包已经向管理层职位渗入。技术专业和设计类也变成业务外包亲睐的职位，这说明业务外包也爱头脑技术工种。公司业务外包现阶段遭遇三大难点——员工管理、文化艺术融进、劳务公司风险性。

Ø 肺炎疫情逐步推进公司开展企业战略转型，32.04%的公司表明早已变成数字化企业，47.60%的公司表明已经向数字化企业转型发展，公司以积极主动的心态相拥企业战略转型。人力资源管理变成公司企业战略转型的先发地；公司落实情况最好是的是企业办公智能化，贯彻落实最烂的是学习培训智能化，公司企业战略转型并不完全。

Ø 今年国潮品牌公司兴新岗位环比2019年提高28.06%，消费性国潮品牌职位更重视內容驱动器，传统式日用品职位還是以市场销售和方式为主导。在应用国潮品牌的初入职场人群中，九零后占有率为62.66%，变成消費行为主体。70后、八零后、九零后初入职场人触碰国潮品牌最关键的方式是线下推广店面、微信发朋友圈、社交网络平台。

Ø 今年潮品领域兴新职同比增加14.72%，增长幅度是文具行业的二倍。潮品职位更侧重设计方案和IP 原素，该领域对高级知识分子和高薪职位群体的诱惑力更高。潮品对初入职场人的危害关键反映在满足感、缓解压力、交朋友层面。

Ø 今年移动互联领域兴新直播间岗位占有率降低，直播间岗位涌向每个细分化领域；直播间变成初入职场人买东西、缓解压力的流行方式。超6成初入职场人觉得直播间门坎减少，超4成年人觉得直播间顶峰阶段已过。

Ø 今年互联网手机游戏领域兴新岗位同比增加11.06%，公司均值薪资为20.89万余元。在其热招岗位中，U3D以27.19万余元的公司均值薪资领先网游领域。上海市网游领域以24.57万余元的公司均值薪资稳居第一。63.39%的初入职场人表明自身是网游发烧友，缓解压力成初入职场人玩网络游戏的主要目地。

今年是填满可变性的一年，基本上各个领域都发生了刻骨铭心的转变 ，初入职场人也经历了众多变化与挑戰。日前，中国中高级人才职业生涯发展服务平台猎聘网公布《2020年度热门领域就业洞察报告》（下称《报告》），《报告》根据猎聘网服务平台6100万 中高级人才互联网大数据及过万调查样版，从用工方和初入职场人的视角进行剖析，对学生就业销售市场供需转变 、公司人力资源管理发展趋势及关键受欢迎行业的初入职场状况开展讲解，为公司、初入职场人、人力资源管理从业人员和有关科学研究组织出示参照。

一、中高级人才销售市场学生就业转暖，大部分应聘者和公司对2021抱有信心

1、 兴新岗位环比超出2019年，活跃性中高级人才年增超20%

猎聘网互联网大数据表明，今年公司兴新岗位数环比2019年提高4.20%，活跃性中高级人才同比增加22.89%，公司兴新岗位数均值薪资为16.27万余元，同比增加2.55%。这说明学生就业销售市场显著转暖，公司也是有诚心用高些的薪酬聘用优秀人才。

依据中国统计局数据信息，今年在我国GDP同比增加2.3%，GDP初次提升100万亿元。历经全社会发展上下一心抗疫，经济发展慢慢转暖，为学生就业销售市场重归一切正常造就了良好条件。

2、大部分公司和初入职场人对2021年就业前景表明开朗

从猎聘网调查表明，71.90%的公司表明对2021年的招骋局势更有信心；77.96%的初入职场人对当今就业前景预估优良，在其中69.26%的人表明有信心，8.70%的人表明十分有信心。

社会经济和学生就业销售市场处在转暖当中，这毫无疑问为公司和初入职场人打过一针强心剂。肺炎疫情产生至今，学生就业升高到“六保”“六稳”之首，地市政府和各界人士强化措施促学生就业，线上与线下招骋主题活动稳步推进，直播间带岗趁机而起，巨大提高了用工彼此对就业前景的自信心。

二、业务外包变成公司释放压力的劳动力方法

1、超4成公司今年选用业务外包

猎聘网对于公司的调查数据信息表明，今年肺炎疫情下，44.98%的公司选用了业务外包。与2019年对比，59.57%的公司表明选用业务外包的职位增加。近一年来，业务外包变成学生就业销售市场的闪光点之一，特别是在在肺炎疫情期内为公司降低成本、为本人的多元化学生就业出示了有益支撑点。

依据亿欧智库《2020年灵活用工行业研究报告》，业务外包市场容量近些年一直处在升高趋势。其市场容量2019年为4787.69亿人民币，今年、2021年有希望做到7258.20亿元、9916.66亿人民币。业务外包在肺炎疫情下填补了基本劳动力的不够，减轻了公司的劳动力窘境。

2、见习生、劳动派遣、做兼职是公司最常选用的业务外包方法

本次调查发觉，在公司选用的业务外包方法中，见习生支持率稳居第一，为54.26%；劳动派遣、做兼职排行第二、第三，支持率为45.74%、38.30%。

3、业务外包顺向管理层职位渗入

从公司业务外包所朝向的职务级别看来，农村基层是绝大部分公司的挑选，支持率做到93.62%。特别注意的是，中高层、权威专家/专业人员、高层住宅也是有一定占比，支持率各自为22.34%、18.09%、8.51%。由此可见伴随着公司具体要求转变 ，及其公司对组织关系、劳务关系的了解产生变化，业务外包在朝向公司基本性职位的另外，已经向公司的总体人员结构渗入。

4、技术专业位居前三，业务外包也爱头脑技术工种

从不一样类型岗位业务外包的应用状况看来，勤杂工类稳居第一，支持率位39.36%;市场销售类稳居第二，支持率位26.60%。特别注意的是，技术专业和设计类稳居第三、第四，支持率为25.53%、22.34%。这说明，除开体力活类岗位较亲睐业务外包，科技含量较高的用脑类职位也较多应用业务外包，这也表明了业务外包极强的适用范围。

5、公司业务外包遭遇的三大难点：员工管理、文化艺术融进、劳务公司风险性

在公司相关业务外包现阶段存有的难点上，“员工管理起來有一些艰难”“业务外包职工不容易融进公司企业文化”“大多数业务外包具备暂时性，存有劳务公司风险性”是被谈及数最多的难题，支持率各自为57.42%、46.41%、38.76%。

对于业务外包出現的难点，提议公司和人力资源管理组织依靠智能化方式和规范性的学习培训，提升工作人员资质证书审批，管理创新方法并提升 业务外包职工的技术专业素养。除此之外，还应提升风险防控观念，防止劳动力风险性，另外确保员工的合法权利。

伴随着机构产生变化，愈来愈多的本人更想要接纳业务外包。从猎聘网对于初入职场人的调查看来，初入职场人觉得业务外包最显著的几大益处是“增加利润”“上班时间和方法更随意”，支持率为76.49%、75.72%。有55.88%的初入职场人表明想要选用业务外包的工作方式，29.48%的人表明经历业务外包的历经。业务外包获得了用人公司和初入职场人彼此的热烈欢迎，将来伴随着业务外包的进一步健全，其覆盖率会高些。

三、肺炎疫情下逐步推进公司企业战略转型，人力资源管理成公司企业战略转型先给地

1、近5成公司已经向数字化企业转型发展

近些年数字化时代的来临促进公司开展企业战略转型，而肺炎疫情让大量公司观念到企业战略转型的迫切性，其转型发展过程明显加快。本次调查数据显示，32.04%的公司表明早已变成数字化企业，47.60%的公司表明已经向数字化企业转型发展，说明公司以积极主动的心态相拥企业战略转型。

2、人力资源管理变成公司企业战略转型的先发地

人力资源管理做为企业经营管理、经营的关键构成部分，变成公司企业战略转型的先给行业。从猎聘网对于公司的调查看来，今年，55.56%的公司提升了在线办公学习培训，58.59%的公司提升了业务流程网上转型发展学习培训；选用在线办公方法的公司支持率达到89.37%。

肺炎疫情产生后，在线办公变成诸多公司复工复产的刚性需求。肺炎疫情逐步推进公司加快人力资源管理企业战略转型，在保证工作人员安全性的状况下维持公司的一切正常运行。

3、学习培训智能化贯彻落实最烂，公司企业战略转型并不完全

在公司企业战略转型实践活动中，猎聘网调查后发觉公司落实情况最好是的是企业办公智能化，支持率为60.78%；企业发展战略智能化以39.52%的支持率排行第二；沟通交流智能化稳居第三，支持率为34.43%。比较之下，企业数字化贯彻落实不够的为商品智能化、选用信息化管理专用工具和学习培训智能化，支持率均在10%左右。

依据普华永道思略特剖析，依照公司的智能化质量指标不一样，可将公司企业战略转型所在的环节分成线上化、一体化、智能化、智能化系统四个环节。而猎聘网调查说明绝大多数公司在线上化层面贯彻落实不错，别的层面相对性较差，因此并沒有完全完成智能化。与传统式公司以商品为管理中心对比，数字化企业关键是搭建“以顾客为管理中心”的工作能力管理体系，规定公司具有多样化工作能力、智慧大脑、灵巧工作能力、AI扶持、云 5G延申经营室内空间、驱动器型IT机构，这就对公司企业战略转型明确提出了高些的规定。

四、国潮品牌职位要求年年增长，变成新的学生就业堡垒

1、国潮品牌公司专业人才提高高过全领域

2018年被称作“国潮品牌年间”， 2019年被称作“国潮品牌兴起之时”，不断涌现了很多出色的国潮品牌商品和新势力知名品牌。兴起的国潮品牌在呈现文化强国、中国制造业的另外，也为美妆护肤、服装、家用电器、高新科技等领域产生新的活力和弯道超越的机遇，并释放出来了很多学生就业职位。猎聘网互联网大数据表明，2020年国潮品牌公司兴新岗位环比2019年提高28.06%，高过全领域专业人才上涨幅度；而2019年其同比增加为28.60%,市场走势比较开朗。

2、消费性国潮品牌职位更重视內容驱动器

历经很多年发展趋势，国潮品牌的定义获得进一步扩充，不论是极致日记、李子柒等快消品牌已变成国潮品牌中的关键阵营。

以国潮品牌消费性职位关注度TOP10看来，在其中涉及到泛內容有关的职位有设计创意、新媒体营销、直播运营、导演方案策划、网上內容营销推广五个名额。比较之下，传统式日用品职位還是以市场销售和方式为主导。而恰好是內容的驱动器，促使消费性国潮品牌更具备故事类、参与度、交互性，与顾客的间距更近。

3、九零后初入职场人变成国潮品牌消費行为主体，关键触碰方式为社交网络平台

此次调查表明，在应用国潮品牌的初入职场人群中，九零后占有率为62.66%，变成消費行为主体。她们更易接纳新生事物，更为认同自主研发、中国传统元素和文化传承，。

整体看来，初入职场人触碰国潮品牌的四大方式是社交网络平台、亲戚朋友强烈推荐、直播间和微信发朋友圈，支持率各自为52.62%、49.56%、45.20%、44.98%。分跨代看来，70后最关键的触碰方式是线下推广店面；八零后最关键的方式是微信发朋友圈，而九零后最关键的方式是社交网络平台，而社交网络平台在70后、八零后的触碰方式中支持率最少。九零后是互联网技术土著居民，她们基本上与互联网技术同歩发展，针对互联网技术的应用游刃有余，而根据互联网技术的社交网络平台已变成她们消費日常生活的关键构成部分。

4、高颜值、高性价比、用户评价好是初入职场人应用国潮品牌的三大缘故

从猎聘网此次调查看来，初入职场人应用国潮品牌最关键的三大缘故是“有我国设计风格，高颜值”，支持率为61.35%；“高性价比”“用户评价非常好”“热爱祖国，挺国产货”排行第二至第四，支持率各自为52.40%、40.61%、38.21%。

国潮品牌做为国货品牌的团体尚新，依靠时尚潮流和自主创新开启大家的消費欲，造型设计和价钱要素遭受大家广泛认同。除此之外，应对苛刻的消費人群，国潮品牌高度重视新产品开发，累积了优良的用户评价。

五、潮品领域更吸引住高级知识分子和高薪职位优秀人才添加

1、潮品领域兴新岗位增长幅度是文具行业的二倍

潮品即潮流玩具，是朝向更广泛年纪的时兴、有意思、有设计感的小玩具，如盲盒、手办模型、实体模型等。2020年12月，被称作“盲盒第一股”的泡泡玛特在港交所发售，首日总市值破千万港元，让本来相对性冷门的潮品领域引起了大家大量的关心。

猎聘网互联网大数据表明，2020年潮品领域兴新岗位环比2019年提高14.72%，总体文具行业兴新岗位同比增加6.71%，前面一种的增长幅度是后面一种的二倍。据央视财经报导，咨询管理公司调查报告表明，2019年我国潮品的零售市场容量约207亿人民币，预估2024年，我国潮品市场容量将升至763亿人民币。将来潮品市场前景极大，将释放出来更要用人要求。

2、潮品职位更侧重设计方案和IP 原素

在2020年潮品职位关注度TOP10中，设计方案有关职位占到三席，包含超华设计方案、衍生产品设计方案、产品展览设计，各自排名第一、第二和第四。特别注意的是，IP经营稳居第三。潮品重视设计创意和情感共鸣，必须店家根据高品质IP开展写作或独立培养新的IP，在商品展示上也更为独特，因而对设计类优秀人才的要求相对性很大。

比较之下，传统式文具行业最具关注度的职位以营销渠道为主导，电商运营稳居第二，传统式文具行业也在发生改变，高度重视线上营销方式。

3、潮品领域对高级知识分子和高薪职位群体的诱惑力更高

新型行业的发展趋势离不了中高级人才的支撑点，猎聘网互联网大数据表明，潮品领域投简历者的文凭遍布具备显著的高级知识分子化特点。在其中，大学本科占有率各自为62.10%；研究生本科以上学历占有率26.43%。文具行业递送者大学本科占有率与潮品非常，为63.36%，研究生本科以上学历占有率为18.71%。月工资为15k-40k的投简历者在潮品领域占有率为66.03%，在文具行业占有率为58.52%；月工资4万元之上的递送者在潮品领域中占有率12.44%，而在文具行业中占有率为8.27%。潮品领域高薪职位递送者占有率显著高过文具行业。

4、潮品对初入职场人的危害关键反映在满足感、缓解压力、交朋友层面

此次调查发觉，61.85%的初入职场人买了潮品，在其中51.4%的人选购缘故是喜爱某一IP。当问到潮品对消费者产生的危害时， “提升了日常生活的乐趣和满足感”是支持率最大的回答，为84.74%；次之是“释放压力”，支持率为57.94%；“了解大量志趣相投的盆友”以35.51%的支持率排行第三。

六、直播间岗位破圈涌向每个细分化领域

1、直播间加快破圈，移动互联领域兴新直播间岗位占有率降低

近些年，直播间加快与各个领域结合，从集中化于娱乐休闲行业扩展至大量垂直行业。猎聘网互联网大数据表明，2020年兴新直播间有关岗位的细分化领域占有率中，移动互联领域以32.72%的占有率稳居第一；影视制作/文化艺术、专业服务各自以13.56%、13.16%的占有率排行第二和第三。

比照2019年兴新直播间有关岗位的细分化领域占有率，移动互联领域兴新直播间有关岗位的占比2019年下降25.二十六个点，表明直播间已不会再集聚于it行业，只是向大量领域渗入。影视制作/文化艺术、专业服务兴新直播间岗位占有率提高显著，各自提高了5.8、6.89个点。

2、直播间已变成初入职场人买东西、缓解压力的流行方式

在职人员场人根据直播间所做的事儿中，“买东西”稳居第一，支持率为58.82%；“缓解压力释放压力”以56.19%的支持率排行第二；“发觉优秀的人和事”排行第三，支持率为44.83%。也有许多 初入职场人表明触碰直播间是为了更好地“看奇闻怪事”“看自身喜爱的网络红人或超级偶像”和“学习培训”。直播间早已变成初入职场人触碰各种各样信息内容的关键媒介，直播内容也已经向着多样化、客户细分的方位发展趋势。

3、超6成年人觉得直播间门坎减少，超4成年人觉得直播间顶峰已过

从猎聘网本次调查看来，62.04%的初入职场人觉得如今开直播的门坎比之前低。归功于技术性发展趋势，每一个人都能够应用手机端机器设备随时打开直播间。自然，这并不代表着每一个人都能根据直播间出名或盈利。直播间的精细化管理发展趋向针对直播间参加者明确提出了高些规定，因此网络红人身后大多数都拥有 技术专业的运营团队做为支撑点。

当初入职场人被问到对时下直播间关注度的观点时，43.16%的人觉得“关注度已过顶峰阶段，有降低的迹象”，这一回应的总数占有率较大 ；33.33%的人觉得“关注度不断飙升，并未做到巅峰”；17.53%的人觉得“关注度与之前类似”。

七、网游兴新岗位趁势提高，公司均值薪资为20.89万余元

1、网游行业的就业问题和薪酬同比增加显著

2020年许多领域都遭受肺炎疫情的冲击性，网游领域却完成了趁势提高。猎聘网互联网大数据表明，2020年网游领域公司兴新岗位环比2019年提高11.06%，兴新岗位均值薪资为20.89万余元，环比2019年的均值薪资18.07万余元，提高了15.61%，高过全领域总体招骋薪酬上涨幅度。

2、U3D以27.19万余元的公司均值薪资领先网游领域

在网游领域热招职责TOP20中，排名前五的是手机游戏策划人员、U3D、Java、手游运营、原画设计，兴新岗位占有率各自为5.59%、3.01%、2.71%、2.60%、2.36%。入选的20个热招职责中技术性和设计类职责占多数，不难看出网游领域对技能型人才要求的急迫性。从这种职责的公司均值年薪看来，超出二十万元的职责做到15个。在其中，公司均值薪资最大的是U3D，为27.19万余元；次之是C ，为26.54万余元。

3、上海市网游公司均值薪资为24.57万余元，排名第一

猎聘网互联网大数据表明，在2020年网游领域兴新岗位均值薪资最大的10个大城市中，上海市以24.57万余元稳居第一；北京市为23.66万余元，排行第二；深圳市、杭州市以20.44万余元的均值薪资并排第三；广州市排行第五，均值薪资为18.51万余元。对比2019年，这10个大城市公司均值年薪酬均有不一样水平的提高，在其中长沙市上涨幅度最大，为26.94%。

一线城市一线城市具有不错的经济和互联网技术基本，集聚了很多的网游企业。在新一线城市中，杭州市近些年it行业快速兴起，网游公司职务增加，其薪酬也有一定的提高，便于在大城市抢人大战中吸引住更出色的优秀人才。

4、缓解压力成初入职场人玩网络游戏的主要目地

猎聘网调查数据信息表明，63.39%的初入职场人表明自身是网游发烧友。初入职场人喜爱网游排名前四的缘故是，“缓解工作压力”“消磨时光”“喜爱跟人联机玩游戏的觉得”“做为一种社交媒体方法，了解新的盆友”支持率各自为76.90%、55.32%、45.59%、33.13%。也有一部分初入职场人表明喜爱手机游戏的缘故是“享有虚幻世界”“找寻刺激性”，支持率为26.44%、20.67%。

在肺炎疫情下，2020年中高级人才学生就业销售市场发展趋势整体优良，学生就业销售市场转暖稳步发展，也展示出我国经济复苏的强悍驱动力。现阶段肺炎疫情并未彻底完毕，将来仍填满各种各样可变性，学生就业销售市场期待与工作压力共存。猎聘网高級初入职场咨询顾问提议初入职场人维持开朗和理性的心理状态，积极主动扩展职业能力，争取在2021年获得更强的职业生涯发展。新起行业的发展趋势在肺炎疫情中呈现了很强的抗风险能力，也为初入职场人的职业生涯发展出示了大量挑选。针对期待添加这种行业的初入职场人，应积极关注有关学生就业的新动态，学习培训需要的专业知识与专业技能，将自身武裝成一个具备较强竞争能力的进入者。